校友文化建设是促进科研院所科研事业发展的重要内容，就业时选择留在或进入毕业院所继续从事科学研究相关工作的广大校友，更是最为珍贵的科研资源和人力财富，在实现高水平科研过程中和培养高层次创新创业人才的目标中具有重要的典型示范和榜样引领的作用。11月2日上午9点，微生物所研究生部和人事处在E301会议室联合举办2020年“未来有你”国科大生物领域青年科学家培养计划活动。所长钱韦，党委副书记、纪委书记杨永峰，人事处处长周畅，博士后校友代表李明、孙欢、王光达、史瑞、胡鹏杰博士以及研究生部老师等100余名师生参会。活动由研究生部副主任王文婧主持。

　　所长钱韦在致辞中指出，从事博士后工作已成为培养优秀科研人才的必备经历和公认条件，并在独立从事课题研究、实现学科领域交叉和促进个人发展等方面具有重要的推动作用。结合研究所实际情况，他从科研兴趣、课题延续、地域优势、时间成本和政策支撑等多方面鼓励大家积极从事并高度重视博士后研究工作。举办此次活动的重点是加强博士后科技力量后备队伍建设，促进研究所优秀人才连续培养，更好的发挥博士后制度在培养高层次创新型青年人才中的重要作用。

　　接下来的互动环节，资源室副研究员李明博士首先为大家带来了风趣幽默的科研经历分享和别开生面的个人经验交流。他认为科研是一场马拉松，通过发表文章和申请项目才能实现厚积薄发，要排除有限不可控的待遇支撑等外在影响，追求无限又自由的能力提升，并希望大家不管背负多少压力，都不要忘记仰望星空。病原室孙欢博士着重介绍了自己从博士生到博士后期间的科研经历和工作经验，分析了直接留所做博后在学术背景、课题延续、管理政策和培养举措上的优势，并认为实现“课题研究”和“科研管理”的两不误和两促进，贵在持之以恒和甘于奉献。农业室王光达博士通过一系列生动形象的漫画总结了他的科研生涯体会：因为羡慕，所以感动，进而渴望，以致寻求。他希望大家在选择科研道路之后，努力做到严格自律做好规划，发展爱好解决迷茫，丰富生活释放压力，多多沟通不要封闭。工业室史瑞博士描述了他从校园生活到社会工作最后又回归校园的历程，并指出在企业和高校的两段经历为新冠中和抗体的攻关积累了宝贵经验。在今年博后进站之后，他将继续从事病毒感染疾病预防及生物药物开发的研究，探索更好方向、寻找更高舞台，坚持做到最后、努力赢得信任，不断抓住机遇、保持良好心态。同样刚进站不久的真菌室胡鹏杰博士简短介绍了他研究生期间的工作，分享了自己从“低年级”到“高年级”的感想心得：保持独立思考、摆脱对导师的依赖，把握科学问题、学会以平常心对待，重视团队协作、锻炼提升沟通协调能力。最后，人事处处长周畅从博士后的角色定位出发，围绕博士后工作的基本情况、管理政策、项目申请和职业规划等四个方面展开介绍和举例说明，并对与会人员关心的手续办理、福利薪酬和个人发展等问题进行了详细解答。

　　在总结讲话中，杨永峰对五位优秀博士后校友代表的报告分享给予了肯定，并表示根据国家和院所有关博士后的最新政策，研究所将在人事处和研究生部的共同努力下构建优秀人才连续培养模式，造就高层次创新型青年人才。他希望大家在从事课题研究的过程中提升沟通能力，积极主动表达；在职业规划方面杜绝盲目就业，关注事业发展；在面临个人选择时找到兴趣所在，树立理想追求。作为科研工作人员更要增强信心、敢于创新，持之以恒、探索办法，在不忘原则、恪守规矩的同时，不断开阔视野格局，增强大局意识。

　　作为“结晶计划”国科大微生物专业校友系列活动之一，生命学院2020级雁栖湖新生为本次活动设计了校友专属纪念品。由微生物所主办的“未来有你”国科大生物领域青年科学家培养计划，主要从科研院所留所校友人才现状出发，结合访谈调研、学术分享、职业规划等系列活动，构建优秀人才连续培养模式，促进青年拔尖创新人才脱颖而出，并得到了中国科学院大学2020年品牌文化建设项目的支持。

钱韦讲话

杨永峰总结

李明分享科研经历

孙欢分享科研经历

王光达分享科研经历

史瑞分享科研经历

胡鹏杰分享科研经历
 

周畅介绍博士后管理政策

交流互动

活动现场