新学期刚开学，各大企业的招聘海报就贴满了国科大的宣传栏。“你收到银行的OFFER?” 11月初，部分研三的同学陆续接到各公司录取通知书。而自今年9月起，2013年企业校园招聘已提早进入各大高校，硝烟四起。
“毕业的同学应该在8月份就准备好自己的简历！等到明年，大多数的企业就结束招聘，没有岗位提供。”而在国科大就业指导中心负责人刘斌老师看来，这样的准备依然太晚。国科大毕业生中，只有20%同学能继续留在各所学习，绝大多数的同学将面临就业问题。她建议同学，在研一的时候就要做好自己的人生规划，提早准备。
和很多怀揣着“北上广”梦想的学子一样，“留京”同样是国科大毕业生的首要选择。多数同学认为，在北京工作发展空间大，机会多，有利于未来的职业规划。由此，“提供户籍指标”的企业依然是同学们眼中“香饽饽”。从就业中心的统计数据来看，每年大约有2000多人国科大学子（京区）实现了预期目标，成功留京的工作。
据了解，国科大今年将会送走2600多位硕士研究生（京区），庞大就业的人数已经不能完全依赖学校自行消化。刘老师建议同学，眼光不能只局限在国科大，善用各招聘网站，北大、清华、北理工等各大京区高校招聘会都是同学一展身手的地方。
在招聘现场，记者发现数据挖掘、计算机专业、生物制药、材料工程等应用技术专业的同学颇受企业青睐。同样，以高新技术为主的公司也是国科大校园的招聘常客。专业扎实、吃苦耐劳，是国科大同学的就业标签，但是从各大企业反映来看，不擅长与人沟通成为了国科大同学求职过程中的最大障碍。刘老师认为，在以学术性为主要培养方式的校园环境中，同学们往往疏忽了求职技能的培养，在就业上缺乏主动性和行动力。由于长期呆在实验室，很多同学不愿与人交流，缺乏相关企业的实习经验，让同学们在就业面试中与企业对话能力减弱，难以凸显自身优势，错失就业良机。为此，就业中心自4月份成立了“公益校园就业导师团”，会陆续邀请各位职场达人对同学进行专场讲座。其中每逢周一举办的讲座 “7点职课堂”，将在近期邀请行业资深人力资源专员对同学做职场培训，让更多的同学们坐上通向职场的直达车。
