12月22日上午，院党组原副书记郭传杰同志为中科院党校第九期所局级领导干部特训班学员作了题为《创新文化的管理学与心理学思考》的专题报告，来自中科院党校的29名所局级领导干部听取了报告。报告会由中科院研究生院培训部副主任谭红军主持。
在报告中，郭传杰从五个方面对创新文化作了解读，包括：创新文化的“是”与“不是”、管理学视角中的创新文化、心理学视角中的创新文化、创新文化：深入推进的几点思考等。
郭传杰在报告中介绍到创新文化不是一般文体活动，不是形式、样子、花架子，而是组织成员共识的价值理念、使命、战略、制度，是团队的灵魂、动力，习惯的行为方式，可以激励、约束、引导员工行为，对组织的发展起积极的推动作用，作为科研院所应该着力加强创新文化的建设。
从管理学的视角来看创新文化，郭传杰认为文化是管理之魂，文化管理本身就是管理科学的一部分，创新文化是创新型组织的最佳管理模式；但要实现这一点，合适、有效的管理是创新文化生成的充分必要条件。
从心理学的视角来解读创新文化，郭传杰指出创新就是心理学中的自我实现过程，创新者具有独特的性格心理特征，比如创新者具有坚韧性、探索性、独立性、自主性、自控性等心理特征，如何才能使这样的人的价值得以充分发挥？创造宽松、包容、多元、开放、开明、平等、无官本位、客观、真实、讲诚信、创新会受到激励的创新文化氛围极为重要。
最后郭传杰强调很有必要进一步加强创新文化建设，科研院所还需要深入研究组织目标、团队发展动力等继续深入推进创新文化建设。
报告结束后，郭传杰与党校班学员就中科院创新文化建设等问题进行了热烈的讨论。
