6月21日上午，中科院党组原副书记、中科院党校原校长郭传杰研究员在玉泉路园区为中科院党校第十四期科技管理骨干班学员们做了题为《创新实践与创新文化》的专题报告。郭传杰研究员的报告主要从“创新的实践特征及环境要求”、“创新文化的背景与内涵”、“我院创新文化建设实践”、“对当前文化环境的思考”四个方面进行了分析和阐述。
郭传杰研究员首先介绍了创新的基本特征，并结合我院创新故事中的文化内涵，与学员们分享了历史经验给我们带来的启迪，并进一步阐述了人、文化环境和创新事业三者之间的联系与制约关系。
在报告的第二部分，郭传杰研究员先从物化层、制度层、精神层三个层面，剖析了创新文化的内涵；接着举例介绍了创新文化所具有的向心力、推举力、定向功能、激发功能、凝聚功能、滋润功能等功能与特征；然后向学员们介绍了人本性、渗透性、相对稳定性、渐进性、多样性等创新文化基本特征与规律。
在谈到我院创新文化建设实践时，郭传杰研究员从“要确立正确价值理念”、“要建立科学行为规范”、“要营造创新氛围和环境”这三个方面，提出了我院创新文化建设的10项主要任务与目标：（1）科学的世界观、方法论；（2）服务国家、奉献社会、追求真理的价值观；（3）尊重实际、理性质疑、创新开拓的科学精神；（4）有利创新、系统严密、科学合理的制度规范；（5）正直诚信、敬业严谨的职业道德；（6）善于协同、友好竞争的团队精神；（7）以人为本、宽松宽容、公平开放的人文环境；（8）理念先进、特色鲜明的组织形象；（9）信息畅达、设施先进的工作平台；（10）和谐质朴、优雅宜人的园区环境。
通过党组重视，指导实践；研究入手，探索规律；试点先行，以点带面；由表及里，逐步深化；政策导向，评价激励；注重交流，总结经验；舆论引导，营造氛围；案例推动，全面传播等八项主要措施，目前我院在创新文化建设方面已经达到以下初步效果：提高了文化自觉意识；确立了有利创新的制度规范；相对净化了学术道德环境；加强了科研的园区环境建设；提升了创新的自信心；促进了出成果出人才的局面；形成了积极良好的社会反响。郭传杰研究员同时指出，我院创新文化建设的成绩不可高估，依然道远任重。
最后，郭传杰研究员指出，学术环境不佳已成制约创新的最大障碍，一是急功近利，不宽容失败。二是诚信缺失，弄虚造假。三是教育理念落后，教育体制僵化。他分析了产生问题的多种根源，并提出以下对策与出路：要改革资源的投入配置方式，要改革门类繁多的检查、评比和考核，要让造假者受到法律或道德的审裁，要逐步建立社会信用体系，要改革教育模式，培养创新型人才。
郭传杰研究员讲课，既有理论的高度和历史的深度，又结合自己从事创新文化研究的切身体会，内容丰富，表述生动，学员们普遍反映很受启发，收获很大。
