【新闻网讯 记者裴琳琳】12月6日，中国科学院研究生院就业指导中心在中关村教学园区S104举办研究生就业指导讲座。此次讲座的主题是：就业协议与劳动合同中的法律问题。主讲教师唐素琴是来自法律与知识产权系的老师。
中科院职协的同学组织同学们入场，协调会场秩序。下午6:40，讲座准时开始。参加这次讲座的同学，大多是研三，博二的同学，都在找工作的大军中奋斗着。唐老师从学生们的角度出发，用真实的案例指导同学们用法律武器保护自己的切身利益。就业协议为什么是一式三份，为什么要学校最后盖章，就业协议中约定的违约金是否有效，什么是干部身份，用什么方式得到干部身份，这个身份的意义是什么，工龄是怎么计算的等等，这些跟学生切身相关的问题，唐老师都一一做了解释，为同学们拨开曾经困惑自己多时的疑云。
唐老师先讲述了就业过程中普遍存在的问题，而后告诉大家怎么运用法律保护自己的权益，提醒同学们签劳动合同的时候，一定要认真阅读这份合同，结合国家颁布的法律，确保自己的权利没有被侵犯。比如《劳动合同法》中就规定了试用期有多久，同学们一定要核对合同中的试用期是不是符合法律规定。试用期跟转正之后是不同的，成为正式职工之后，不管是从待遇上，还是从自己的心理上，都是不同的。
随后的问答阶段，同学们针对自己的情况向唐老师咨询。
“唐老师你好，我想问一下，现在一般外企，在录用我们前，都会让我们签一个入职意向书，就是我们平时所说的offer，这个offer的签订有没有法律效力，是不是跟我们之前所知道的那个三方协议是一样的？”一个研三的学生问。
唐老师说：“这个offer的签订，就跟你们研究生录取时候，我们研究生院发出去的录取通知书是一样的。你要达到某些条件，我们才会接收你，这个offer也是有法律效力。凡是你签字的东西，都是一种合同的概念。它的法律效力比咱们所说的三方协议要弱一点，但是你签了字的，还是要履行的。”
“唐老师，我是本科毕业之后工作了不到一年的时间，是在一家国企。记得曾经填过一个储备干部的表，但是工作未满一年，也没有转正，评级。考得这里的研究生，然后再读博。现在是博一，我想问一下，我的干部身份是不是还被保留了，那我的工龄是怎么算的？”一位博一得学生问。
“你这种情况，很遗憾。你差点满一年，满一年单位就会给你转正，那时候才能真正获得干部身份。工龄的计算式包括你读研的这几年，也就是如果那时候，你注意到这个问题，转正之后在到研究生院报道，那么你的工龄就是四年，毕业之后签协议可以享受优越条件。但是现在你没有转正，也就是只有在你毕业的时候才能够重新获得干部身份。那时候稍微注意一下，现在就有四年的工龄了，这种情况真的很遗憾，同学们还是要学点法律的。”这位博一的同学说：“谢谢唐老师，真是惭愧没有早点听唐老师的讲座。遗憾啊！”
“唐老师，我有一个问题，您刚才说说，自己手里应该保留一份劳动合同。我现在签了一家单位，这家单位没有给我纸质的劳动合同，给我的是电子版的，这个电子版是扫描的我签的那份劳动合同的原件，这个合同有效吗？对我以后工作有影响吗？如果发生纠纷，我手里的电子版的合同可以维权吗？”一个女生向唐老师提出问题。
“现在也有很多企业用电子印章，至今还没有发生过法律纠纷。但是，就现在的情况而言，你最好还是拿到一份纸质的劳动合同，因为对于你们而言，劳动合同是很重要的，不要怕花那几块钱的快递费，最好万无一失。”唐老师忠告这位同学，也是对在场所有同学的提醒，劳动合同很重要，法律也是讲究物证的。
与会的同学都表示感谢就业指导中心老师安排开展这次讲座，感谢唐老师的精彩解答。同学们都表示，回去一定要多学点法律知识，保护自己，也保护周围的人。
